今年以来，高台县人社局锚定高质量充分就业目标，以就业优先战略为指引，跳出传统服务框架，创新运用“加、减、乘、除”四则运算逻辑，从渠道拓展、难点破解、场景激活、资源整合四个维度精准发力，为企业招才纳贤搭建高效平台，让求职者切实感受到就业服务的精度与温度，为全县经济社会发展筑牢民生基石。
做足“加法”送岗位，就业招聘不打烊。通过“线上+线下”双向联动，以“扩资源、增维度”为核心，做足就业招聘“加法”。线上依托直播带岗、网络招聘打破空间限制；线下以现场招聘、校园招聘为基础，叠加人才夜市、春风行动、“职引未来”等10项专项活动，构建起“10+N”公共就业服务矩阵，实现招聘信息“不断线”、就业服务“不打烊”。前三季度全县累计开展线上线下招聘活动83场次，提供就业岗位12345个，达成就业意向1286人。
做精“减法”省麻烦，求职人员少跑路。聚焦重点群体就业痛点，以“减盲目、降成本”为目标，做精就业招聘“减法”。利用微信公众号等线上平台定期发布招聘信息，减少求职人员跑路次数，提高服务便民力度；同时，紧盯应往届高校毕业生就业关键期，于今年9月组织14家重点企业走进河西学院秋季双选会，为 2026 届毕业生与企业搭建精准对接平台，推动政策落地与就业赋能，打造从校园到职场无缝衔接通道，通过系列线上线下校园招聘活动，帮助毕业生避开就业弯路，让求职过程更高效、更顺畅。
做活“乘法”提效能，场景创新激动能。借力场景创新放大就业服务效应，以“聚人气、提效能”为导向，做活就业招聘“乘法”。依托夜市、周末商圈人流量大的优势，特意将招聘会安排在周末举办或“搬”至夜间时段，让招聘服务更有精度和温度，有效解决求职者“周内没时间找工作”的矛盾。组建“就业服务帮办小分队”开展上门服务，将就业服务从机关单位转向夜市广场，让就业服务融入群众日常生活。通过“线上直播+线下设点”融合模式，今年重点推出的“星光职达·人才夜市嘉年华”、“乐业高台･就创梦想”人才夜市招聘会，已成功举办9场，取得良好社会反响。这种“夜招聘+夜经济”的创新模式，既激活了夜间消费场景中的就业服务潜能，也为企业破解“招工难”提供了“1+1>2”的新路径。
做优“除法”破壁垒，服务资源聚合力。整合多方资源消除服务壁垒，以“减冗余、强合力”为核心，做优就业招聘“除法”。主动联合工会、团委、妇联等单位，打破部门间信息“孤岛”，着力消除就业障碍、打破信息壁垒，先后推出“职引未来・筑梦青春”“金秋送岗惠民生·精准服务促就业”“搭建对接平台·携手助你创业”“百日千万招聘行动”“高校毕业生线下专场招聘”等专项活动。活动现场设立就业政策咨询台与就业宣传区，提供就业政策解读、社会保险参保、职业类资格考试、劳动维权知识普及与职业规划指导，已累计服务各类求职者5000余人次。此举既消除了求职者的政策盲区，也让分散的服务资源形成合力，让群众在优质、便捷的服务中切实感受到满满的幸福感。
